НП "МСКУ"

Продолжаем знакомство с членами ЖЮРИ III Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее» - ПЕРВЕЕВА БАЙРТА НИКОЛАЕВНА, директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро»

Новости НП «МСКУ» > Продолжаем знакомство с членами ЖЮРИ III Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее» - ПЕРВЕЕВА БАЙРТА НИКОЛАЕВНА, директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро»

18 марта 2016

Член ЖЮРИ III Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее»

ПЕРВЕЕВА БАЙРТА НИКОЛАЕВНА

Директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро»

КРАТКОЕ ДОСЬЕ:

Окончила Калмыцкий государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит» и аспирантуру Государственного университета управления.

Кандидат экономических наук.

Начала профессиональную деятельность в банковской сфере. Последние 6 лет работает в энергетике. С 2011 в системе Газпром энергохолдинг, с 2015 года в ПАО «РусГидро».

ПОЧЕМУ Я РЕКОМЕНДУЮ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ?

«Я рекомендую участвовать в III Всероссийском конкурсе лучших практик "Создавая будущее", потому что считаю важным обмен опытом в сфере управления персоналом, результатами успешных проектов крупных и не очень компаний в области развития талантов. Создавая институты поддержки формирования компетенций, профессионализации студентов и школьников, наша компания вносит интеллектуальный и финансовый вклад в будущее энергетики России. Мы уверены, что реализуя программы развития талантливых школьников, которые патентуют свои первые изобретения, созданные в кружках РусГидро, формируя образовательную среду в удаленных поселках нашей страны, организуя прямое общение старшеклассников в рамках Летней энергетической школы с выдающимися учеными, экспертами в области гидроэнергетики, развивая компетенции будущих управленцев в программах кадрового резерва – Компания способна реализовать самые амбициозные и технологически сложные задачи, т.к. у нее есть будущее. Я желаю конкурсу и дальше аккумулировать лучшие практики в области развития главного ресурса любой компании – работника, а участникам желаю увидеть и использовать опыт разных компаний для повышения эффективности собственных проектов».