+8 (495) 788-37-41

Некоммерческое партнерство

«Международный совет корпоративных университетов»

Миссия: оказывать содействие социальному партнерству бизнеса, образования и власти для всестороннего развития личности и улучшения бизнеса в России в интересах организаций-членов, а также продвигать благоприятный имидж России за рубежом для улучшения бизнес развития внутри страны и привлечения зарубежных инвесторов.

НП "МСКУ"

Продолжаем знакомство с членами ЖЮРИ III Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее» - ЛОБАНОВА ОКСАНА ВЛАДИМИРОВНА, главный редактор журнала «Справочник по управлению персоналом»

Новости НП «МСКУ» > Продолжаем знакомство с членами ЖЮРИ III Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее» - ЛОБАНОВА ОКСАНА ВЛАДИМИРОВНА, главный редактор журнала «Справочник по управлению персоналом»

3 декабря 2015

Член ЖЮРИ III Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее»

ЛОБАНОВА ОКСАНА ВЛАДИМИРОВНА

главный редактор журнала "Справочник по управлению персоналом".

КРАТКОЕ ДОСЬЕ:

Получила дипломы журналиста (параллельно работая на радио и в печатных СМИ в качестве корреспондента, шеф-редактора, ведущей авторской колонки для молодежного проекта "Времири"), менеджера по управлению персоналом на производстве (это оказалось очень полезным в работе над проектом "Женщины и СМИ" в рамках некоммерческой организации), практического психолога (что полезно и в жизни и в работе?). Последние 10 лет занимаюсь темой "Управление персоналом", возглавляя ведущий журнал российской HR-практики.

ПОЧЕМУ Я РЕКОМЕНДУЮ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ?

«Мир меняется каждый день. Перемены давно стали реальностью, в которой выживает сильнейший. Интернет задал глобальный тренд на скорость и доступность информации и контактов, а соцсети впитали и проявили все самые яркие черты своей благодарной и естественной аудитории – молодых людей. Опыт – бесспорное преимущество старшего поколения, без него невозможно двигаться дальше, равно как и без способности ловить и обрабатывать новую информацию, получать и осваивать новые технологии, использовать их в повседневной работе. И представители нового поколения в этом на голову выше своих предшественников. Они – основная часть пазла, который должен сложиться. Учиться у молодежи, делиться своими достижениями с коллегами – все это позволяет заглянуть вперед, сделать шаг к своему "прекрасному далеко", стать одним из тех, кто создает будущее!»